Psychologie du travail

Psychologue du travail — un accompagnement personnalisé pour agir

Les interventions en psychologie du travail, ont pour objectif de mettre à jour les enjeux souterrains qui attaquent la réalisation du travail, et l’empêchent. Il s’agit de favoriser l’émergence de la créativité et la mise en place de solutions au cas par cas, dans l’écoute de la singularité de chaque terrain et de chaque situation.

C’est une pratique de mise en conscience avec les acteurs, qui repose sur le dialogue et la coopération, afin d’élaborer un plan d’action et de trouver les solutions dont vous avez besoin

Quels accompagnements ?

Des solutions adaptées à chaque situation et chaque structure

Accompagnement individuel

Pour les salariés

Un suivi sur-mesure pour les managers, RH ou dirigeants qui souhaitent développer leurs compétences en prévention des RPS.

Accompagnement collectif

Pour les équipes

Une approche collective pour transformer les pratiques managériales et améliorer le climat de travail au sein d’une équipe.

Accompagnement organisation

Démarche globale

Un accompagnement stratégique pour déployer une politique de prévention des RPS à l’échelle de toute votre organisation. De la formation aux RPS et au dialogue social jusqu’à l’audit des conditions de travail.

Domaines d'intervention

Une approche globale pour prévenir les risques et développer le bien-être professionnel

01

Diagnostic RPS / santé au travail

évaluation des risques internes et externes à l’entreprise, avec rédaction d’un rapport d’intervention et préconisations pour le plan d’action

02

Formations RPS et dialogue social

Pour les CODIR, Syndicats et salariés – apports théoriques et outils pédagogiques pour mieux comprendre la souffrance au travail.

03

Cellule de crise, prise en charge clinique

Accompagnement psychologique lors d’un suicide, d’un accident grave, ou autres évènements ayant des répercussions sur le collectif de travail : conflits, attentats, pandémie..

04

Programme d'accompagnement psychologique aux salariés

Soutien individuel et collectif aux salariés. Nombre de séances à déterminer en fonction du besoin avec l’employeur.

05

Soutien à la construction de dynamique d'équipe et à la coopération

Stimuler la capacité d’écoute interpersonnelle et d’intelligence collective des groupes de travail. Favoriser la mise en évidence des talents et de la singularité des individus de chaque groupe au service du bien commun.

06

Régulation et médiation des conflits

Aide en cas de violences internes, tensions interpersonnelles

07

Groupe de parole

Organisation de temps d’animation, ou matinale / débat : égalité professionnelle hommes/femmes, gestion du stress, équanimité, burn-out

Les bénéfices

Ce que vous gagnez avec un accompagnement

Un accompagnement structuré génère des bénéfices concrets et mesurables pour votre organisation et vos équipes.

Amélioration du climat social

Réduction des tensions, meilleure communication, relations professionnelles apaisées

Bonne santé professionnelle

Équipes plus motivées, diminution de l’absentéisme, fidélisation des talents

Créativité et efficacité

qualité du travail renforcée, efficacité collective

Conformité réglementaire

Respect des obligations légales, prévention des risques juridiques

À qui s'adresse cet accompagnement ?

Des solutions adaptées à tous les acteurs de la prévention

Dirigeants

Vous souhaitez mettre en place une politique RPS dans votre organisation

DRH / RRH / administrateurs de théâtre / directeur de production

Vous avez besoin de soutien et de conseil face à des enjeux de souffrance professionnelle

Managers

Vous voulez développer un management sain, fédérer des équipes solides, prévenir l’épuisement

Représentants du personnel, salariés dont intermittents du spectacle

Vous êtes un travailleur, membre de CSE, souhaitez agir sur les conditions de travail et trouver du soutien

Démarrons ensemble votre accompagnement

Certaines de nos formations RPS sont éligibles aux financements OPCO dont l’AFDAS. Pour plus de précision, nous contacter.

Nous échangeons sur vos besoins lors d’un premier rendez-vous gratuit et sans engagement.