Psychologie du travail
Un accompagnement personnalisé pour prévenir et agir
Les interventions en psychologie du travail, ont pour objectif de mettre à jour les enjeux souterrains qui attaquent la réalisation du travail, et l’empêchent. Il s’agit de favoriser l’émergence de la créativité et la mise en place de solutions au cas par cas, dans l’écoute de la singularité de chaque terrain et de chaque situation.
C’est une pratique de mise en conscience avec les acteurs, qui repose sur le dialogue et la coopération, afin d’élaborer un plan d’action et de trouver les solutions dont vous avez besoin
Quels accompagnements ?
Des solutions adaptées à chaque situation et chaque structure
Accompagnement individuel
Pour les salariés
Un suivi sur-mesure pour les managers, RH ou dirigeants qui souhaitent développer leurs compétences en prévention des RPS.
- Séances en présentiel ou distanciel
- Programme personnalisé selon vos objectifs
- Outils et méthodes actionnables
- Suivi régulier et ajustements
Accompagnement collectif
Pour les équipes
Une approche collective pour transformer les pratiques managériales et améliorer le climat de travail au sein d’une équipe.
- Diagnostic partagé de la situation
- Ateliers collaboratifs
- Co-construction d'un plan d'action
- Suivi de la mise en œuvre
Accompagnement organisation
Démarche globale
Un accompagnement stratégique pour déployer une politique de prévention des RPS à l’échelle de toute votre organisation. De la formation aux RPS et au dialogue social jusqu’à l’audit des conditions de travail.
- Audit initial et diagnostic approfondi
- Formation des acteurs clés
- Élaboration de la politique RPS
- Pilotage et évaluation des actions
Domaines d'intervention
Une approche globale pour prévenir les risques et développer le bien-être profesionnel
01
Diagnostic RPS / santé au travail
évaluation des risques internes et externes à l’entreprise, avec rédaction d’un rapport d’intervention et préconisations pour le plan d’action
02
Formations RPS et dialogue social
Pour les CODIR, Syndicats et salariés – apports théoriques et outils pédagogiques pour mieux comprendre la souffrance au travail.
03
Cellule de crise, prise en charge clinique
Accompagnement psychologique lors d’un suicide, d’un accident grave, ou autres évènements ayant des répercussions sur le collectif de travail : conflits, attentats, pandémie..
04
Programme d'accompagnement psychologique aux salariés
Soutien individuel et collectif aux salariés. Nombre de séances à déterminer en fonction du besoin avec l’employeur.
05
Soutien à la construction de dynamique d'équipe et à la coopération
Stimuler la capacité d’écoute interpersonnelle et d’intelligence collective des groupes de travail. Favoriser la mise en évidence des talents et de la singularité des individus de chaque groupe au service du bien commun.
06
Formations RPS et dialogue social
Formation des CODIR et CSE aux risques psycho-sociaux et technique de négociations pour la bonne qualité du dialogue social, prévention burn-out
07
Groupe de parole
Organisation de temps d’animation, ou matinale / débat : égalité professionnelle hommes/femmes, gestion du stress, équanimité, burn-out
Les bénéfices
Ce que vous gagnez avec un accompagnement
Un accompagnement structuré génère des bénéfices concrets et mesurables pour votre organisation et vos équipes.
Amélioration du climat social
Réduction des tensions, meilleure communication, relations professionnelles apaisées
Bonne santé professionnelle
Équipes plus motivées, diminution de l’absentéisme, fidélisation des talents
Créativité et efficacité
qualité du travail renforcée, efficacité collective
Conformité réglementaire
Respect des obligations légales, prévention des risques juridiques
A qui s'adresse cet accompagnement ?
Des solutions adaptées à tous les acteurs de la prévention
Dirigeants
Vous souhaitez mettre en place une politique RPS dans votre organisation
DRH / RRH / administrateurs de théâtre / directeur de production
Vous avez besoin de soutien et de conseil face à des enjeux de souffrance professionnelle
Managers
Vous voulez développer un management sain, fédérer des équipes solides, prévenir l’épuisement
Représentants du personnel, salariés dont intermittents du spectacle
Vous êtes un travailleurs, membre de CSE, souhaitez agir sur les conditions de travail et trouver du soutien
Démarrons ensemble votre accompagnement
Échangeons sur vos besoins lors d’un premier rendez-vous gratuit et sans engagement.